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泗洪:“點線面”織密干部日常監督“防護網”
發布時間: 2019-05-27   訪問量:0   信息來源:   姓名:  

近年來,泗洪縣堅持貫徹“從嚴管理干部”要求,通過“點線面”織密干部日常監督“防護網”,將干部監督工作抓在經常、融入日常。

把握“關鍵點”,增強監督針對性。一是抓住關鍵崗位。建立重點崗位名錄,通過對全縣重點崗位分布情況、人員配備情況進行摸底、調研,收集、整理重點崗位職能,綜合確定重點崗位名錄,強化重點崗位監督。二是把握關鍵時間。在班子換屆、干部調整、機構改革等關鍵時期和逢年過節、婚喪嫁娶等特殊節點,通過開展提醒談話、推送提醒短信、寄送“勤廉卡片”等舉措,有針對性地加強管理監督。三是采取關鍵措施。建立“談優談差”機制,堅持“七個必談”,及時了解掌握干部思想動態;堅持把提醒、函詢、誡勉作為干部監督的重要抓手,對干部苗頭性問題及時提醒,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

延伸“連接線”,增強監督聯動性。定期召開干部監督聯席會議,發揮紀檢、信訪、公安、法檢、審計等機關的聯動監督作用,動態收集干部監督信息。建立干部監督信息互通共享制度,各成員單位分別確定1名分管領導和1名干部監督工作聯絡員專門負責干部監督工作,每月25日前上報《干部監督信息月報表》,形成干部監督有效合力。建立干部監督信息綜合研判機制,會同相關部門對干部有關問題及其性質、程度等進行會診辨析,分析識準干部“健康度”,從嚴監督管理干部。

拓寬“覆蓋面”,增強監督全面性。推進干部監督進社區工作,設立干部監督公示牌,在干部集中居住的15個居住小區設立領導干部信息公示牌,接受群眾的反映、投訴、舉報,長效監督領導干部??狗昧斕幾剎殼子?、鄰里、社區活動,了解干部的家庭美德和社會公德,將“三訪”情況與工作單位考評情況相結合,作為干部調整使用的重要依據。充分發揮“12380”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”綜合舉報平臺作用,搭建多渠道、無障礙的監管網絡,切實發揮好群眾監督的作用。

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