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宿豫:“三提升三著力”構筑干部監督“防火墻”
發布時間: 2019-05-27   訪問量:0   信息來源:   姓名:  

宿豫區持續推進干部監督工作落在日常、抓在經常,通過提升監督意識、織密監督網絡、落實監督制度,把功夫下在平時、把問題消除在萌芽狀態,進一步打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。

提升思想認識高度,著力營造監督氛圍。引導領導干部樹立主動接受監督意識,既要自覺接受上級部門監督,及時向組織報告個人重大事項、如實上報個人有關事項、“生活圈”“社交圈”情況,也要主動接受同級監督,開好民主生活會,認真開展自我批評,剖析自身問題和不足,聽取同事意見和建議,更要勇于接受下屬、社會和輿論監督,謹言慎行、嚴于自律,構筑自我約束“防火墻”,打好消極腐敗“預防針”,以身作則,積極營造主動監督的良好氛圍。

提升渠道途徑廣度,著力凝聚監督合力。抓好干部考察、年底考核、個人有關事項報告、信訪舉報等日常監督管理工作,構筑來信、來訪、來電、網絡問政、12380舉報平臺等“五位一體”監督平臺,深入探索“干部監督臺”內在潛能,進一步拓展干部監督渠道。利用黨建督查、工作調研、工作匯報、談心談話等日常接觸機會,加強對干部“生活圈”“社交圈”等八小時以外情況的了解和監督,廣泛聽取“他管的”“他服務的”“他身邊的”等知情者的意見建議,織密監督網絡,凝聚監督合力。

提升制度落實力度,著力提高監督實效。堅持建章立制,扎緊從嚴監督制度“鐵籠子”,下發《區委組織部對區管干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》等文件,將提醒函詢誡勉作為干部監督的重要抓手,充分發揮提醒函詢誡勉預警防范作用。規范工作流程,建立臺賬資料,對開展提醒、函詢和誡勉的相關記錄、函詢通知書、書面檢查、個人說明等材料進行分類保管,便于跟蹤管理和督促整改。堅持對癥施策,強化結果運用,根據干部問題輕重,分類采取提醒函詢誡勉等舉措。注重工作落實見效,對整改不及時、不到位的干部,視情節給予組織處理,并取消選拔任用、評先選優資格。通過抓早抓小、防微杜漸,將干部監督工作做實做細,使“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。

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